我们想要的倾听员工的意见，在所有级别，无论他们在哪个等级级别。只有批判性地审视自己的行为，你才能进一步发展。这也意味着倾听他人的意见，改变自己的观点，接受最好的观点，即使这些观点不是你自己的。
开放始于我们的招聘过程:如果我们在面试中认为你是合适的候选人，我们会邀请你参加面试取向的一天。在这一天，申请人可以了解他或她未来的团队，了解工作的内容。这有助于申请人做出明智的决定，是否需要工作和环境。同事们还会就候选人是否适合团队给出反馈。
此外，我们实行正式员工制调查关于信息政策、合作等话题。这使我们能够确定改进的潜力，并在具体措施中加以解决。
在汉诺beplay网址是多少威再保险公司，不仅员工在诸如年度评估面谈中受到上级的评估，而且员工定期进行评估对管理风格的反馈他们的上级。被评价老板的上级也会给出他或她的反馈。如你所见，管理层会收到系统的反馈。甚至汉诺威再保险公司的董事会成员也利用这个工具，向他beplay网址是多少们在世界各地的同事征求反馈意见。