尊重和遵守人权是我们的宗旨和价值观的一部分，在我们的势力范围内，尽可能避免或防止侵犯人权。在确认这一点时，我们符合“联合国商业与人权指导原则”以及由此产生的“国家行动计划”，我们在公司内部适用这些原则。
在我们的政策声明中，我们认识到我们有责任尊重人权，并在这些权利方面采取企业家努力。
我们支持各种倡议把人权问题考虑在内。其中包括国际劳工组织(ILO)的核心劳工标准、联合国全球契约、可持续保险原则和负责任投资原则。
在汉诺beplay网址是多少威大学，人权主题涉及以下四个领域:
再保险
关于我们的承保活动，我们对兼性再保险业务和义务再保险业务有不同的看法。
在我们的兼性在再保险业务方面，我们已经确定了以下特别容易受到影响的领域对人权的潜在影响最大的风险:大型建设项目(包括水坝、矿山和管道)、矿山作业以及与国际上有争议的武器有关的公司。为了应对这些风险，我们的教员部门采用了ESG手册，并对全球的教员承销商进行了培训。
在我们的义务再保险业务方面，我们正在加强与客户的对话，以便更准确地了解这些合同的承保风险。2022年，整个非寿险再保险部门通过了一份内部立场文件，该文件也涉及人权问题。
资产管理
在我们自我管理的投资中，所有固定收益证券和上市股票都要接受半年的负面筛选，目的是找出侵犯人权的行为，以及其他ESG关注的问题。
供应商
我们用我们的供应商行为准则．除其他外，《守则》要求遵守法律和道德规定，尊重人权，包括遵守国际劳工组织(劳工组织)的核心劳工标准，并遵守卫生、安全和环境保护领域的所有适用条例。在遵守人权方面，这不包括强迫劳动、人口贩运、非自愿工作和其他形式的所谓现代奴隶制。
如需进一步资料，请参阅我们的供应商行为准则和我们的关于2015年英国现代奴隶制法案的声明还有我们的关于2018年《现代奴隶制法》的声明(澳大利亚)。
员工
作为一家公司，我们的员工是我们成功的关键因素。促进公平的工作条件和健康和非歧视的工作环境是我们企业文化的一部分。
鉴于我们的员工都是高技能人员，我们将遵守适用的国家、集体谈判和公司规则列为最高优先事项，我们认为没有任何严重侵犯人权的风险。然而，歧视、平等机会和骚扰等问题需要持续注意和监测。我们通过我们的人力资源管理结构和整个公司来处理这些问题的行为准则以及通过严格遵守法律数据保护要求。